在澳洲悉尼的华人家庭，生完宝宝找月嫂、长期带娃找育儿嫂，都是很常见的需求。但这行水不浅，不同档位的薪资差不少，服务内容也五花八门，很多新手爸妈一不留神就容易踩坑。
这篇就结合2026年最新的市场情况，从薪资多少、两者服务有啥不一样、为啥报价差这么多、怎么找才不踩坑这四个关键点，给大家整理一份接地气的指南，帮新手爸妈快速摸清行情，少走弯路。
悉尼家政阿姨价格表
一、2026最新薪资参考：不同档位对应不同需求如图
悉尼月嫂一般按天算钱（适合产后短期用），育儿嫂大多按月算（适合长期带娃）。价格主要看服务方式、有没有经验、活儿难不难，整体区间比较固定，没有那种漫天要价的灰色地带，大家可以对照着选。
1. 月嫂薪资：产后1-2个月用，主打母婴双照顾
展开剩余85% 基础档（新手/经验一般）：320澳元/天，这是大多数华人家庭的首选，核心就是靠谱——得有国内认可的母婴护理师证、哺乳指导证，还有澳洲本地的急救证（这个是必备的）。能自己处理新生儿黄疸观察、产妇堵奶疏通、科学搭配月子餐这些核心事儿，已经服务过15个以上家庭了，经验比较足。 进阶档（3年以上经验/证件齐全）：350澳元/天，适合有特殊情况的家庭，比如生了双胞胎、宝宝是早产儿，或者产妇需要吃素食月子餐、产后调理餐的。这类月嫂最少有5年经验，还能帮着做产后心理疏导（缓解产后抑郁）、给新生儿做简单的早教启蒙，24小时住家，随叫随到。2. 育儿嫂薪资：长期带娃用，专注0-3岁宝宝
白天上门档（8小时/天，每周5天）：200-250澳元/天，月薪3500-4500澳元。特别适合双职工家庭，只需要白天有人帮忙带娃就行。核心就是照顾宝宝——洗澡、做抚触、喂奶、做辅食、帮宝宝养成好习惯，不管夜间服务，也不做家务，分工很明确，不容易闹矛盾。 住家常规档（24小时，每月休4天）：6500-8000澳元/月。全天都能照顾宝宝，包括晚上哄睡、宝宝发烧、长湿疹这些常见小问题也能处理。还能顺便帮忙洗宝宝的衣服、清洁做辅食的厨具，适合需要全面带娃，或者爸妈特别注重早教的家庭。这类育儿嫂得有早教相关的证件，能根据宝宝的年龄制定专属的早教计划，比如给小婴儿看黑白卡、帮学爬的宝宝做感统训练、教说话的宝宝学语言，还能定期跟爸妈说宝宝的成长情况。二、月嫂和育儿嫂别搞混！核心区别一张表就能懂
很多新手爸妈分不清月嫂和育儿嫂，其实两者的核心活儿不一样：月嫂是产后1-2个月用，既照顾妈妈又照顾宝宝；育儿嫂是长期带娃，只专注照顾0-3岁的宝宝。下面把具体活儿拆解开，一看就明白：
1. 月嫂：妈妈和宝宝都照顾，盯紧产后关键期
月嫂的核心作用就是帮妈妈顺利恢复，同时让新生儿适应新环境，24小时住家确实挺辛苦的，具体要做的事儿包括：
2. 育儿嫂：只盯宝宝，侧重长期带娃和启蒙
育儿嫂一般要做3个月以上，核心就是围着宝宝转，既要照顾好宝宝的日常，还要帮着做早期启蒙，具体活儿包括：
照顾新生儿：喂奶拍嗝、洗澡做抚触、消毒脐带、换尿布，还要盯着有没有黄疸，帮宝宝养成好的睡眠习惯。另外会记着宝宝吃了多少、拉了几次，发现宝宝不舒服了及时提醒爸妈带娃去医院。三、为啥报价差这么多？3个关键因素要摸清
不同月嫂、育儿嫂的价格不一样，本质就是三点：有没有靠谱证件和经验、服务方式难不难、要做的活儿多不多。搞懂这三点，就能避免“花高价找了个新手”或者“贪便宜踩坑”的情况：
悉尼月嫂
四、找月嫂/育儿嫂避坑指南：4个步骤帮你少踩雷
悉尼靠谱的月嫂、育儿嫂不好找，尤其是好的金牌月嫂，得提前抢。另外这行也有不少坑，比如证件造假、说好的服务缩水，建议大家按这4个步骤找，更稳妥：
照顾产妇：根据妈妈的情况做月子餐（既要清淡补气血，又要能催奶）、帮着护理顺产或剖腹产的伤口、教妈妈怎么喂奶（堵奶了也能帮忙疏通）、指导妈妈做盆底肌训练、简单的修复瑜伽。有些高端月嫂还能陪妈妈聊聊天，缓解产后抑郁的情绪。 辅助活儿：只洗妈妈和宝宝的衣服、给房间通风消毒，有些月嫂能顺便帮全家做顿家常菜，但这得提前跟人家沟通好。 日常护理：根据宝宝年龄喂奶粉或做辅食、洗澡抚触、洗衣服、清洁口腔，提前预防宝宝红屁股、长湿疹这些常见问题。 早期启蒙：根据宝宝的发育情况做简单的早教，比如给0-6个月的宝宝看黑白卡、帮6-12个月的宝宝做感统训练、教1-3岁的宝宝学说话，还能帮宝宝养成规律的作息和好好吃饭的习惯。 辅助活儿：给爸妈提提宝宝用品采购的建议、定期记宝宝的身高体重，有些能顺便帮着做点儿家务，但这必须提前写在合同里，避免后续扯皮。 优先选择正规机构，拒绝私人小广告：私人小广告和宝妈兼职无资质保障，容易出现“资质造假”“服务缩水”等问题。正规机构会对护理人员做背景调查、核实证书真伪，还会签订正式合同，明确双方权责，后续出现问题可正常追责，更有保障。 优先找正规跨境机构，：当地华人家政很少，大多搬家，单次保洁为主，且是阿姨转行无资质，正规机构会帮着查背景、核实证件真假，还会签正式合同，把权责写清楚，后续有纠纷也能追责，更放心。 面试重点问“细节”，判断专业度：不要只看态度好坏，核心要追问技能细节，比如“新生儿黄疸分几种？如何观察和处理？”“6个月宝宝的辅食如何搭配才能保证营养？”“夜间宝宝哭闹，除了喂奶还有哪些安抚方式？”，专业人员能给出具体、科学的答案，而非笼统回应。 面试别光看态度，多问细节辨真假：别觉得阿姨态度好就靠谱，关键要问具体的技能问题，比如“宝宝长黄疸了怎么处理？”“6个月的宝宝辅食怎么搭配才营养？”“宝宝晚上哭闹，除了喂奶还有别的办法吗？”。真正有经验的阿姨能说得很具体，要是只含糊其辞，大概率是新手。 合同条款写“具体”，避免模糊表述：一定要在合同中明确4点核心内容：①服务周期、每日工作时间；②薪资金额、支付方式（建议分期支付，降低风险）；③附加服务范围（是否做全家饭、是否负责家务）；④节假日加班费标准、更换人员的流程和条件。避免用“酌情处理”“尽量配合”等模糊表述。 证件和经验是硬门槛：靠谱的阿姨必须有三个证——母婴护理师证、澳洲本地急救证、近期的健康证明，少一个都不行（澳洲急救证可以自己去官方渠道查真假）。经验越足，价格越高，尤其是带过早产儿、双胞胎的阿姨，报价会更贵，新手和金牌月嫂的日薪能差60澳元呢。 提前预定+设置试用期，预留磨合时间：优质月嫂/育儿嫂建议提前2-3个月预定，尤其是生育旺季（每年3-5月、9-11月），避免“有价无市”。同时建议设置3天试用期，观察护理人员的实际操作熟练度、卫生习惯，以及与家庭成员的契合度，不满意可按合同流程及时调整。 合同条款写明白，别留模糊地带：一定要把这几点写进合同里：①服务多久、每天工作多长时间；②工资多少、怎么付（建议分期付，降低风险）；③额外要做的活儿（比如要不要做全家饭、搞卫生）；④节假日要不要加钱、不满意怎么换阿姨。别写“尽量配合”“酌情处理”这种模棱两可的话，容易扯皮。 提前预定+设试用期，多磨合不吃亏：好阿姨得提前2-3个月抢，尤其是3-5月、9-11月这些生育旺季，晚了就没了。另外建议设3天试用期，看看阿姨干活儿熟不熟练、卫生习惯好不好、跟家里人合不合得来，不满意就按合同换，别硬扛。 服务方式和难度决定价格：白班阿姨的工资不比住家阿姨低，虽然24小时住家要熬夜处理宝宝的突发情况；但能节省吃住开销，更多的阿姨愿意从事住家工作，白班阿姨则有局限性，选择性少且价格不低，也仅限于悉尼，墨尔本华人聚集城市 服务范围越广，价格越高：只照顾母婴的最便宜；要是让阿姨顺便做全家的饭、搞卫生、或者额外做早教，每多一项活儿，日薪可能就多20-50澳元。建议提前想清楚自己需要啥，别等阿姨上户了再提额外要求，容易加钱还闹矛盾。发布于：上海市美港通证券提示：文章来自网络，不代表本站观点。
